資料圖：中新社發(fā) 李慧思 攝

　　新春伊始，各大行業(yè)又迎來了人才招聘的旺季，近日有媒體報道稱，應(yīng)屆生找工作最關(guān)心的不再是工資。業(yè)內(nèi)人士表示，今年的應(yīng)屆生并不像以前的大學畢業(yè)生，工資并非第一關(guān)注點，工作狀態(tài)、工作環(huán)境以及未來的發(fā)展空間是這些求職者更關(guān)心的要素。那么70后、80后、90后在求職心態(tài)和擇業(yè)情況上有了什么樣的變化呢？我們帶您一探究竟。

　　70后重視工資待遇 80后求變想法更強

　　在求職中你最看重的要素是什么？對于這個問題，70后多數(shù)會回答“薪水”，由此可見他們比較重視工資待遇，不太考慮快樂輕松。70后前半期的畢業(yè)生，很多是由國家分配，帶有計劃經(jīng)濟痕跡，將政府機關(guān)、國有單位作為絕對的“正宗”。70后畢業(yè)生比較重視工資待遇，對工作是否快樂輕松考慮得不太多。在工作之后，70后往往想方設(shè)法穩(wěn)定，實在不滿意工作了，才會選擇跳槽。

　　80后的學生自己找工作的觀念已經(jīng)形成，進校后就有了擇業(yè)方向，知道自己想要做什么，很多學生甚至到了大三大四的時候很少來上課，離開學校實習。除了明確擇業(yè)方向，80后在擇業(yè)時開始重視工作是否愉悅。雖然政府機構(gòu)和國有企業(yè)仍是80后擇業(yè)的主要選擇方向，但民營企業(yè)也納入了選擇范圍。此外，80后對求變的想法更強，在工作的過程中隨時可能跳槽、讀研、出國深造。