中國臺灣網(wǎng)8月2日訊　據(jù)臺灣“中央社”報道，臺“勞動部”勞工7休1政策（7天休1天）急轉(zhuǎn)，媒體工作者勞動權益小組1日在臉譜網(wǎng)（Facebook）粉絲專頁發(fā)文表示，抗議“勞動部”立場一面倒向資方，要求協(xié)商納入勞方意見。

　　媒體工作者勞動權益小組發(fā)文指出，臺“勞動部”原訂8月1日實施“做6休1”新制，但因資方團體、臺北市報業(yè)商業(yè)同業(yè)公會數(shù)度與“勞動部”協(xié)調(diào)后，宣布將研擬裁量基準，擬將媒體業(yè)排除“做6休1”。

　　資方主要論點為，記者隨臺灣地區(qū)領導人出行9天8夜、或進行為期兩周奧運采訪，無法實施“做6休1”新制。

　　據(jù)報道，媒體工作者勞動權益小組表示，會有該論點是因資方長期節(jié)省人力成本所致，讓勞工連續(xù)上班8至12天本來就屬不正�，F(xiàn)象。記者隨行臺灣地區(qū)領導人或是進行為期兩周的奧運采訪，這些極少數(shù)案例通過補充人力和合理調(diào)度即可解決問題。

　　資方以極端個案為理由，擴及媒體業(yè)所有勞工，媒體相關工會及團體擔心以此無限上綱，掏空“勞動基準法”對勞工應休息的核心保障。

　　媒體工作者勞動權益小組指出，目前“勞動部”與資方團體的討論，依然無法解決媒體工作者面臨的兩大問題，包括員工超時以及各單位人員嚴重不足、遇缺不補。

　　媒體工作者勞動權益小組呼吁，臺當局不能只聽資方團體說法，“勞動部”應于未來兩個月聽取媒體相關工會及團體代表意見，避免決策過于傾向資方，希望“勞動部”能正視媒體工作者嚴重過勞及身心健康狀況，提出具體解決方案。小組也提醒資方應照顧員工身心健康，確實遵守“勞動基準法”。（中國臺灣網(wǎng) 盧佳靜）