記者7月5日從天津市總工會獲悉，針對一些規(guī)模較小、職工少、外來工比例大的勞動密集型企業(yè)不能很好地執(zhí)行工資集體協(xié)商制度的現(xiàn)狀，天津市人社局、市總工會日前出臺的《關于進一步推動區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商的指導意見》。規(guī)定小企業(yè)必須以最低工資標準、工資增長幅度等內容為重點，通過協(xié)商實現(xiàn)職工工資水平與企業(yè)勞動生產率和經濟效益同步。
按照《意見》要求，今后，天津市非公有制中小型企業(yè)、勞動密集型企業(yè)比較集中的街道、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和工業(yè)園區(qū)，應建立區(qū)域性協(xié)商機制。區(qū)、縣以下區(qū)域內的建筑、物流、服務外包、餐飲、生產加工等相對集中的行業(yè)，應建立行業(yè)性協(xié)商機制。各區(qū)、縣協(xié)調勞動關系三方會議要著力推動區(qū)域性行業(yè)性協(xié)商機制的建設，務求實效，努力擴大企業(yè)的覆蓋范圍。在2015年底前，天津市建立區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商機制的建會企業(yè)應達到85%以上。
根據《意見》，開展區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商，要依法選定協(xié)商代表，確保協(xié)商主體的合法性、代表性和人數對等，原則上每方3至7人。職工方代表主要從街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)和工業(yè)園區(qū)一級的工會組織或行業(yè)性工會組織中產生，沒有建立工會組織的區(qū)域或行業(yè)，可由上級工會代為履行協(xié)商職責，也可在上級工會組織指導下，由職工民主推選產生。企業(yè)方代表應根據實際情況，從相應一級的企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、工商聯(lián)、個體勞動者協(xié)會、行業(yè)協(xié)會或商會等組織中產生。
《意見》還規(guī)定，建立協(xié)商機制要按照“獨簽企業(yè)談增長、行業(yè)協(xié)商談標準、區(qū)域協(xié)商談保障”的要求，參照政府發(fā)布的工資集體協(xié)商指導信息，結合本區(qū)域、本行業(yè)的特點和企業(yè)實際，不斷豐富協(xié)商內容。行業(yè)協(xié)商談標準，應當以勞動標準、勞動定額、工時工價標準等內容為重點，促進同行業(yè)職工收入合理增長。區(qū)域協(xié)商談保障，應當以最低工資標準、工資增長幅度、工資支付辦法等內容為重點，促進區(qū)域內職工收入普遍增長。深入推進區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作，應根據具體情況，確定不同的協(xié)商方式和內容。對于區(qū)域內規(guī)模較小、用工人數較少、不能單獨進行工資集體協(xié)商的企業(yè)，應建立區(qū)域性工資集體協(xié)商機制。對于同一區(qū)域內同行業(yè)企業(yè)，相對集中的，應積極推進行業(yè)性工資集體協(xié)商。對于跨區(qū)域的同行業(yè)企業(yè)或連鎖店，也可開展行業(yè)性集體協(xié)商。(記者 姜明)
